日前，娃哈哈集团证实宗馥莉已辞去公司董事、董事长等职务，引发舆论对这家国民品牌未来走向的广泛关注。京华世家副总裁、合伙人李南受邀做客《第一财经》直播访谈，从家族企业传承角度对此进行深度解读。

在直播间，李南女士指出，家族企业传承不仅是传位、传权，更关键的是“传魂”——即传递企业的核心价值观与文化基因。她引用“忒修斯之船”的典故强调，若二代与一代在理念与风格上存在根本差异，极易导致企业内在撕裂。

针对娃哈哈目前面临的股权、信托、商标等多重纠纷，李南女士认为，民营企业传承中“股权资产”最为复杂，常使继承陷入被动。她分享了多起继承案例，指出若无提前规划，继承人常面临企业资产被转移、控制权落空的困境。

李南女士进一步指出，当前中国民企普遍进入“传承大考”阶段，而娃哈哈的案例还叠加了国有资产、跨境法律、商标归属等复杂问题，法院难以迅速裁决。宗馥莉此次辞职或许能暂时缓和矛盾，重新平衡各方力量，但根本问题仍需通过早期家族治理与系统规划解决。

最后，李南女士呼吁，企业家应“避险于无形”，在风险未爆发前即通过架构设计、文化塑造与资产安排，为平稳传承做好准备。

李南女士对娃哈哈事件的深度剖析，展现了京华世家在家族传承前沿领域的专业深度与前瞻性。京华世家一直致力于为中国家族客户提供涵盖顶层架构设计、风险管理与资产配置的系统化、专业化传承解决方案。未来，京华世家将继续以专业能力驱动实践，助力中国家族稳健传承，陪伴更多家族实现基业长青。